Bénéficiaires possibles :
- Cadres souhaitant élargir leurs responsabilités
- Cadres identifiés comme hauts potentiels
- Cadres seniors désireux de préparer une nouvelle étape professionnelle
L’envie de se mettre en mouvement ne s’exprime pas toujours facilement ou quand elle est connue ne trouve peut-être pas les réponses attendues. Des frustrations apparaissent parfois, avec la perception du temps qui passe et le sentiment de faire du « sur-place » en refoulant une vocation initiale. A l’inverse, dans certains cas, plusieurs options sont clairement identifiées et dans ce champ des possibles largement ouvert, le choix du meilleur itinéraire n’est pas si évident.
L’objectif de l’accompagnement proposé est d’être aux côtés du salarié dans la construction d’un projet qui lui corresponde. Lors de notre travail, il fera un arrêt sur image pour visualiser son socle d’atouts, de valeurs et de talents pour aller vers un prochain projet professionnel au sein de votre entreprise en ligne avec ce qui l’énergise et le mobilise.
Dans le train à grande vitesse qu’est souvent notre quotidien, nous prenons rarement le temps de nous poser les bonnes questions. Pour être à l’écoute de ses désirs et (bien) agir en conséquence, il est nécessaire d’en connaître les origines.
- Où en est-il aujourd’hui ? Qu’est-ce qui fonctionne encore bien ?
- Qu’est-ce qui fonctionne bien mais peut-être moins bien qu’avant ?
- Le cas échéant : cartographie des frustrations, lassitudes, difficultés relationnelles éventuelles, bref des zones de vigilances.
- Quelles sont les raisons qui le font s'interroger sur un changement possible de trajectoire professionnelle ?
La démarche est un voyage à double sens : vers l’intérieur pour examiner ce qui réside en soi et vers l’extérieur de soi pour explorer les opportunités possibles. Dans ce voyage découverte de son aspiration professionnelle profonde, je propose au salarié un zoom sur qui ce qui le rend unique et de l'aider à mieux comprendre le mode d’emploi de son excellence personnelle .
